BUDITE PRAVI VOĐA !

Ako želite da budete veći igrač, jednostavno morate biti i veći lider. 
Vođa je uvek ispred svih i pre svega ličnim primerom pokazuje timu u kom smeru se igra vodi.

Lider mora uspešno da usmerava i razvija umove pojedinaca svoga tima, mora posedovati veliko samopouzdanje, upornost i strpljenje. 
Liderska moć proizilazi iz njegove organizacijske sposobnosti, ona se formira i uvećava kroz korišćenje i primenu. 
Za pravog vođu ne postoji zadatak koji je nemoguće izvršiti, već samo onaj za koji on trenutno nema rešenje ali za kojim uporno traga. 
Pravi lider poseduje praktično, primenjeno znanje.
 A znanje ima moć samo u onoj meri u kojoj se organizuje, klasifikuje i primeni. 
Zato neki najstručniji ljudi za određenu oblast imaju manje opšteg znanja od nekoga ko se smatra neobrazovanim u pravoj meri.

Sledeća karakteristika pravog predvodnika jeste njegova mogućnost da razvija sposobnost uticaja na druge, da sopstvene ciljeve usklade sa ciljevima lidera, tima ili organizacije u okviru koje deluje. 
Upravo vođenje predstavlja vršenje uticaja. Ima jedna izreka koja kaže: 
"Onaj ko misli da vodi a nema nikoga ko ga sledi, zapravo je samo pošao u šetnju“. 
Svrha vođenja je izražena kroz sposobnost samog lidera da pridobija sledbenike za svoje ideje i svoje ciljeve.

Dobar vođa tima mora da inspiriše saradnju među igračima, da rešava sukobe i nesporazume, da pravilno ukomponuje različitost svojih igrača, da pobuđuje ono što je najbolje u njima samima. 
On ima izrazito razvijen osećaj za pravdu; u suprotnom, ne bi na duge staze bio prihvaćen od strane svoga tima. 
PRAVI VOĐA MORA POSEDOVATI NAVIKU DA RADI VIŠE OD ONOGA ZA ŠTA JE PLAĆEN I MNOGO VIŠE OD OSTALIH POJEDINACA U TIMU.

Sledeća bitna odlika pravog lidera je da razvija svoj karakter jednako dobro kao i svoje sposobnosti, jer jedno bez drugog je neprihvatljivo. 

Samo onaj igrač koji nauči da kontroliše sebe ima predispoziciju da postane pravi lider, jer ne možete upravljati drugima ako niste u stanju da na pravi način uradite isto sa samim sobom. 
Dakle veliki vođa je vlasnik jakog karaktera. 
Ako je karakter lidera na niskom nivou, onda su niski i njegovi ljudski kvaliteti pa i njegovi istinski rezultati rada.

Pravi tim lider svoje zasluge deli sa timom a za loše rezultate sam preuzima odgovornost. 
Najbolji timovi nisu oni koji imaju najbolje igrače, već oni koji imaju najboljeg lidera. 
Da bi se postigli vrhunski rezultati, vođa mora imati strpljenja za svoj tim i treba žrtvovati svoju individualnost zarad opšteg dobra tima. 
Predvodnik treba da uradi apsolutno sve što je u njegovoj moći da bi naveo članove tima da stvari vide bolje nego što ih oni sami realno procenjuju i da rade mnogo bolje u odnosu percepciju sopstvenih mogućnosti.